公司无故解约，劳动者有权获得赔偿，具体赔偿项目和计算方式如下：

一、赔偿项目

公司无故解除劳动合同，属于违法解除的情形，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的明确规定。

二、赔偿计算方式

1. 经济补偿金计算：
   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准：指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算）

1. 赔偿金计算：
   • 赔偿金是经济补偿金的两倍。

计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)

举例说明： 假设劳动者在公司工作了4年7个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元。那么，经济补偿金为：\(4.5年（4年+7个月按半年计算） \times 10000元/年 = 45000元\)。赔偿金则为：\(45000元 \times 2 = 90000元\)。

三、劳动者维权途径

1. 协商解决：

   • 劳动者应首先尝试与公司进行友好沟通，看是否能达成双方都能接受的解决方案。这是最高效且成本最低的解决方式。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。申请时需提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资流水、解除劳动合同通知等）。
   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 提起诉讼：

   • 如对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

四、重要提示

公司在做出解除合同的决定时应极为谨慎，必须确保符合法律法规的要求，否则将面临严重的法律责任和经济赔偿。同时，劳动者在遭遇无故解除合同时，也应积极了解自身权益，通过合法途径争取应有的赔偿。

总结：公司无故解约，劳动者有权获得赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限和月工资标准计算。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。