结论：在公司全员解散的情况下，职工有权拒绝留守，并且如果因此被解雇或面临不利待遇，职工通常有权获得相应的补偿。具体补偿情况需根据职工与公司的劳动合同、公司解散的具体原因及程序、以及相关法律法规的规定来确定。

分析说明：

1. 劳动合同与解散程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解散属于劳动合同终止的法定情形之一。当公司决定解散时，应依法进行清算，并通知职工办理劳动合同终止手续。
   • 在此过程中，职工有权了解解散的具体原因、清算进展以及个人权益的保障措施。如果公司要求职工留守以协助解散工作，这应基于双方的协商一致，并且留守期间的待遇和条件应明确约定。

2. 拒绝留守的权利：

   • 职工有权拒绝公司的留守要求，特别是当留守要求不合理或违反法律法规时。例如，如果公司未提供必要的劳动保护、未支付加班费或未保障职工的其他合法权益，职工有权拒绝并寻求法律援助。
   • 拒绝留守并不意味着职工自动放弃获得补偿的权利。相反，如果公司因此解雇职工或采取其他不利措施，职工有权依法主张自己的权益。

3. 补偿的确定：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，公司因解散而终止劳动合同时，应向职工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于职工在公司的工作年限和月工资水平。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
   • 其他补偿：除了经济补偿金外，职工还可能根据具体情况获得其他补偿，如未休年假的工资报酬、加班费、社会保险和住房公积金的补缴等。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 如果公司解散过程中存在违法行为，如未依法进行清算、未通知职工办理劳动合同终止手续等，职工可能还有权获得额外的赔偿或补偿。
   • 此外，如果职工因公司解散而遭受其他损失（如精神损害、职业机会丧失等），虽然这些损失可能难以直接量化，但职工仍可以尝试通过法律途径寻求相应的救济。

行动建议：

• 了解权益：职工应首先了解自己的权益和公司解散的具体情况，包括解散的原因、程序以及个人劳动合同的终止条件等。
• 协商沟通：与公司进行协商沟通，明确留守的要求、待遇和条件，以及如果拒绝留守可能面临的后果。
• 寻求法律援助：如果与公司无法达成一致或认为自己的权益受到侵害，职工应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律选项和维权途径。
• 保留证据：在整个过程中，职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解散通知、协商记录等，以便在需要时证明自己的权益。

后续思考依据：

• 职工在面对公司解散和留守要求时，应充分了解自己的法律权益和可能的补偿途径，以便做出明智的决策。
• 如果职工对公司的解散程序或补偿方案有疑问或不满，应及时咨询专业律师或相关机构，以获取更详细的法律建议和帮助。