结论：公司给员工增加工作量，员工并不因此直接拥有单方面辞退的权利，但若公司增加的工作量超出合理范围且构成对劳动合同的违约或变相逼迫辞职，员工有权依法维护自己的合法权益，包括要求公司恢复合理工作量、支付赔偿金或在特定条件下解除劳动合同并获得经济补偿。
法律层面分析
劳动合同的全面履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。公司单方面大幅增加员工工作量，若超出劳动合同约定的范围，将构成违约。
变相逼迫辞职的违法性：
- 若公司通过增加工作量使员工难以承受而主动辞职，这属于变相辞退员工的手段。根据《劳动合同法》第四十八条，此行为可能被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
劳动法的保护：
- 劳动法规定用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。故意增加不合理工作量导致员工被迫辞职，同样构成违法辞退。
员工权益保护与应对策略
审查劳动合同：
- 员工应首先检查劳动合同中关于工作内容和工作量的约定，确认公司是否超出了约定范围增加工作量。
收集证据：
- 保留工作记录，如工作任务、完成时间、工作成果等，以证明工作量的异常增加。
- 保存与上级或同事关于工作量问题的沟通记录，如邮件、聊天记录等。
- 若因工作量过大导致身体或精神问题，收集相关医疗证明。
与公司协商：
- 尝试与公司友好协商，指出增加工作量的不合理性，要求恢复合理安排。
寻求工会或劳动监察部门帮助：
- 若协商无果，可向企业工会反映情况请求调解，或直接向劳动监察部门投诉公司的违法行为。
法律途径：
- 若上述方式均未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付报酬及赔偿损失；或直接向人民法院提起民事诉讼。
特定条件下的经济补偿
解除劳动合同并获得经济补偿的条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若公司未按照劳动合同约定提供劳动条件（如强加不合理工作量），员工可以解除劳动合同，并依据第四十六条要求公司支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实际案例与应用
案例说明：
- 假设公司原本安排员工每天工作8小时、每周工作5天完成一定量的任务，但突然将工作量翻倍，要求员工每天加班3-4小时才能完成，且不支付加班费用。这种情况下，员工因劳动条件恶化而被迫辞职，可以要求经济补偿。
维权建议：
- 在决定辞职前，员工应先与公司进行沟通协商，尝试解决工作量过大的问题。
- 如协商无果，员工应收集相关证据，如工作量增加的通知、工作记录、加班记录等，以证明公司的不当行为。
- 通过合法途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结：公司给员工增加工作量并不直接赋予员工辞退的权利，但员工在面临不合理工作量增加时，应充分了解自己的权益和法律程序要求，积极采取应对措施，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。