结论：当用人单位不发工资时，劳动者通常不应擅自停工，而应首先尝试通过沟通协商、投诉举报或劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。不过，在极端且特定情况下，如雇主严重拖欠工资且劳动者已穷尽其他合理救济途径，通过工会或职工代表提出停工要求可能被视为合理的自力救济，但必须确保行为合法合规。

详细分析：

1. 沟通协商是首选：

   • 面对用人单位未按时支付工资的情况，劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通协商，了解工资未能按时发放的具体原因，并要求其尽快支付。这可以通过正式的书面函件、电子邮件、面对面会议等方式进行，以确保双方沟通的记录清晰可查。沟通协商是解决问题的首选方式，有助于维护双方的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。

2. 投诉举报与劳动仲裁：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行调查和处理。此外，劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，其裁决具有法律效力。

3. 擅自停工的风险：

   • 一般情况下，劳动者不应擅自停工。擅自停工可能会给用人单位的生产经营造成影响，同时劳动者也可能面临违反劳动合同约定或用人单位规章制度的风险，甚至可能被认定为旷工，进而影响后续获得应得的工资和补偿。因此，在决定停工之前，劳动者必须谨慎考虑，并确保自己的行为符合法律法规的规定。

4. 极端情况下的停工权利：

   • 在极端且特定情况下，如用人单位长期恶意拖欠工资，且劳动者已穷尽其他合理救济途径（如沟通协商、投诉举报、劳动仲裁等），通过工会或职工代表提出停工要求可能被视为在合理范围内的自力救济。但在此之前，劳动者必须咨询专业的法律意见，确保自己的行为符合法律法规的规定，并尽量保留好相关证据以证明自身行为的合理性与被迫性。例如，收集工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的权益受到侵害。

5. 遵守法律法规的重要性：

   • 在整个过程中，劳动者应始终遵守法律法规的规定，避免采取过激或不合法的行动。任何行动都应在法律允许的范围内进行，以确保自身权益得到有效保护。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，以便在维护自身权益的同时，不侵犯他人的合法权益。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求经济补偿。但这并不意味着劳动者可以擅自停工。停工行为必须合法合规，且通常应作为最后的救济手段。
• 在面对用人单位不发工资的情况时，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自身权益。如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果劳动者擅自停工且行为不合法合规，可能会面临用人单位的纪律处分（如警告、罚款、解除劳动合同等），甚至可能承担法律责任（如赔偿用人单位因此遭受的损失）。
• 如果劳动者通过合法途径维护自身权益并成功获得应得的工资和补偿，那么这将有助于维护劳动关系的和谐稳定，并促进用人单位遵守法律法规和劳动合同约定。