如果对干部的“三龄两历”（年龄、工龄、党龄以及学历、工作经历）认定不服从，可以采取以下措施：

1. 了解认定程序和依据：

   • 首先，需要明确“三龄两历”的认定是由哪个部门或机构进行的，以及他们依据的是哪些政策、法规或文件。这有助于理解认定的合理性和合法性。
   • 例如，如果认定是由组织部门或人事部门进行的，那么可以查阅相关的组织人事政策，了解认定的具体标准和程序。

2. 提出异议并申请复核：

   • 如果对认定结果有异议，可以向做出认定的部门或机构提出书面异议，并附上相关证据或理由。
   • 根据相关规定，部门或机构在收到异议后，应当进行复核，并给出复核意见。如果复核后仍然不服，可以进一步采取其他措施。

3. 寻求内部申诉或调解：

   • 在一些单位或组织中，可能设有内部申诉或调解机制。如果对“三龄两历”的认定不服，可以尝试通过这些机制来解决问题。
   • 内部申诉或调解通常更加便捷、高效，且有助于维护单位或组织内部的和谐稳定。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果内部申诉或调解无法解决问题，且该认定与劳动权益直接相关（如影响工资、晋升等），可以考虑申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。如果对劳动仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需要准备充分的证据来支持自己的主张。这可能包括个人档案、工作记录、学历证书、工作经历证明等。

5. 咨询专业律师：

   • 在整个过程中，如果感到困惑或无法自行处理，可以咨询专业律师的意见。
   • 律师能够提供专业的法律建议，帮助理解相关法律法规，并指导如何有效地维护自己的权益。（当然，作为李加文律师，我随时准备为你提供这方面的法律咨询）

可能面临的法律后果：

• 如果对“三龄两历”的认定不服，但未采取合法途径进行申诉或复核，而是采取非法手段（如伪造证据、干扰认定程序等），可能会面临法律责任。
• 如果通过合法途径进行申诉或复核，但最终结果仍然不利，需要接受并尊重这一结果。当然，如果认为结果确实存在错误或不合理之处，可以继续通过法律途径进行维权。

建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性，避免采取过激或非法的行为。
• 充分了解相关法律法规和政策，确保自己的主张有法律依据。
• 积极收集并整理相关证据，以支持自己的主张。
• 如有需要，及时咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。