结论前置：在工伤劳动能力鉴定书还没拿到的情况下，您确实有权选择离职，但这一决定可能会对您的工伤赔偿权益产生一定影响。因此，在做出离职决定前，建议您全面考虑并谨慎行事。
一、离职权利与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有自主择业权，可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期则为提前三日）。这一规定同样适用于处于工伤认定及鉴定程序中的劳动者。即便工伤劳动能力鉴定书尚未拿到，您也依法有权选择离职。
二、离职对工伤赔偿的可能影响
工伤认定与鉴定流程：
- 离职本身不会影响工伤认定的有效性，但可能会给后续的劳动能力鉴定和赔偿流程带来一定的复杂性。例如，离职后，您可能需要与原用人单位和工伤保险机构进行更多的沟通协调，以确保鉴定和赔偿流程的顺利进行。
赔偿数额与来源：
- 工伤赔偿数额通常依据劳动者的工资和工伤程度计算。离职可能导致工资记录不完整或工伤程度评估受阻（尽管实际上鉴定书未出前工伤程度尚未最终确定，但离职可能增加后续评估的难度），进而影响赔偿数额的准确性或赔偿流程的顺畅性。
- 离职后，您主要从工伤保险基金获得补偿，如一次性伤残补助金等。但某些赔偿项目，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，可能与离职时间紧密相关，需要在离职时或离职后的一定时间内申请。
用人单位的责任：
- 离职后，原用人单位不再承担在职期间的一些待遇支付责任。虽然工伤鉴定依然有效，且您可从工伤保险基金获得相应补偿，但用人单位的拖延或拒绝赔偿风险可能增加。若发生纠纷，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼来维权，这将增加您的维权成本和时间成本。
三、建议与措施
全面了解权益：
- 在辞职前，建议您详细了解自身权益及工伤待遇政策，包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目、赔偿标准等。确保您对工伤赔偿有清晰的认识，以便做出明智的决策。
与用人单位协商：
- 建议您与用人单位积极沟通，协商解决工伤赔偿问题。可以就赔偿数额、支付方式、支付时间等达成书面协议，以确保自己的权益得到妥善保障。在协商过程中，您可以寻求法律援助或第三方调解机构的帮助，以增加协商的成功率和公正性。
保留相关证据：
- 无论是否离职，您都应妥善保留与工伤相关的所有证据材料，如工伤认定决定书、医疗记录、工资单、考勤记录等。这些证据将在后续的工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿过程中发挥重要作用。
谨慎考虑离职时机：
- 考虑到离职可能对工伤赔偿产生的影响，建议您在拿到工伤劳动能力鉴定书并明确赔偿数额和来源后再考虑离职。这样，您可以更准确地评估离职对自己权益的影响，并做出更合理的决策。
总结：虽然您在工伤劳动能力鉴定书还没拿到的情况下有权选择离职，但应谨慎考虑离职可能带来的后果，并采取相应措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。