关于公司倒闭后，您作为工作了19年的员工应获得的赔偿问题，这主要取决于公司倒闭时的具体情况以及您与公司签订的劳动合同内容，但通常情况下，您可以依据《劳动合同法》的相关规定来主张经济补偿。以下是我从不同角度为您进行的分析：
经济补偿的基本标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，工作了19年，因此，您至少有权获得19个月工资的经济补偿。
工资标准的确定：
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况通常适用于高收入群体，对于大多数普通员工来说，并不适用。
特殊情况下的赔偿：
- 如果公司倒闭是因为违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），您除了可以主张上述经济补偿外，还可以根据《劳动合同法》第八十七条，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 另外，如果公司倒闭时未依法为您缴纳社会保险费，您还有权要求公司补缴或支付相应的社会保险待遇。
实际操作中的注意事项：
- 在主张赔偿时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您的工作年限和工资水平。
- 如果公司倒闭后无法直接支付赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
计算公式（以经济补偿为例）：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 在您的情况下，假设月工资为X元，则经济补偿至少为：19 × X 元
总结与建议：
- 您作为工作了19年的员工，在公司倒闭时有权获得相应的经济补偿。
- 具体赔偿金额需要根据您的月工资和公司倒闭时的具体情况来确定。
- 如果您在主张赔偿过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。