结论：在工伤请病假还未结束的情况下，收到公司的返岗通知不回去上班，确实可能会产生一定影响，具体影响取决于多种因素，包括工伤的严重程度、医疗期的长短、公司的规章制度以及相关法律法规的规定等。以下从不同角度为您详细分析：
一、医疗期内的权益保障
医疗期定义：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于工伤职工，其医疗期通常根据工伤的严重程度和医疗机构的建议来确定。
医疗期内的保护：在医疗期内，职工享有不被解除劳动合同的权利，且公司应支付病假工资或疾病救济费。因此，如果您的工伤仍在医疗期内，且您已按照公司规定提交了病假申请和相关医疗证明，那么您有权拒绝公司的返岗通知，继续休息治疗。
二、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：公司可能有自己的规章制度，对病假、工伤假等有具体规定。您应仔细查阅公司的规章制度，了解其中关于工伤假和返岗的具体要求。
劳动合同约定：劳动合同中可能包含关于工伤假和返岗的条款。如果劳动合同中有明确规定，您应遵守劳动合同的约定。但请注意，劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定。
三、不返岗的可能后果
违反公司规章制度：如果您未按照公司规章制度或劳动合同的约定返岗，且没有合理的理由（如医疗期未满），公司可能会根据规章制度对您进行纪律处分，包括警告、记过、降职、降薪甚至解除劳动合同。
影响工伤认定与赔偿：虽然不返岗本身不会直接影响工伤的认定，但如果您因未返岗而错过了必要的医疗检查或治疗，可能会影响工伤的康复和后续赔偿。此外，如果公司因此解除劳动合同，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这会增加您的维权成本和时间成本。
四、建议与措施
与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的工伤情况和医疗期的长短，以及您目前无法返岗的原因。尝试达成共识，看是否可以延长病假或调整返岗时间。
保留证据：确保您保留了所有与工伤相关的医疗证明、病假申请、公司通知等文件。这些文件在后续可能出现的纠纷中将是重要的证据。
寻求法律帮助：如果您认为公司的要求不合理或违反了法律法规，或者您在与公司沟通中遇到了困难，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，在工伤请病假还未结束的情况下，收到公司的返岗通知不回去上班可能会产生一定影响。但具体影响取决于多种因素，包括医疗期的长短、公司的规章制度以及相关法律法规的规定等。因此，建议您根据实际情况与公司进行沟通，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。