在您已经向部门主管提交了辞职通知后，接下来的处理流程主要会依据您所在单位的性质（如公务员单位、全民所有制事业单位或其他类型企业）以及您与单位签订的相关合同或协议来具体确定。不过，我可以为您提供一个一般性的处理框架，帮助您更好地理解和应对接下来的步骤。

一、确认辞职通知的有效性

首先，确保您的辞职通知是以书面形式提交的，并且明确表达了您的辞职意愿和预计离职的日期。这是确保辞职流程正式启动的关键一步。

二、等待单位或主管部门的审核与审批

1. 公务员单位：

   • 根据《公务员辞去公职规定》，您需要填写《公务员辞去公职申请表》，并等待组织人事部门的审核。
   • 审核过程中，单位会重点检查您是否存在不得辞去公职的情形，如未满最低服务年限、涉及国家秘密等。
   • 审核通过后，任免机关会作出同意或不同意的批复，并通知您及所在单位。

2. 全民所有制事业单位：

   • 根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，您需要向所在单位或主管部门提出书面辞职申请。
   • 单位或主管部门会在收到申请后的一定期限内（通常是三个月内）办理辞职手续，并发给辞职证明书。
   • 如果您与单位订有聘用合同，辞职需按合同规定办理。

3. 其他类型企业：

   • 辞职流程可能更加灵活，但通常也需要您提交书面辞职申请，并等待单位或人力资源部门的审批。
   • 审批过程中，单位可能会与您沟通离职日期、工作交接等事宜。

三、办理工作交接

无论您所在单位的性质如何，办理工作交接都是辞职流程中的重要环节。您需要与接替您工作的同事或团队进行详细的交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括但不限于：

• 交接工作文件、资料、设备等；
• 说明工作进展、待办事项、注意事项等；
• 协助接替者熟悉工作环境和流程。

四、处理人事档案和社保关系

1. 人事档案：

   • 根据单位性质和相关规定，您的人事档案可能需要由单位转递至相应的人事档案工作机构、公共就业和人才服务机构或您户籍所在地的社会保障服务机构。
   • 您需要配合单位完成档案的转递工作，确保档案的完整性和安全性。

2. 社保关系：

   • 您需要与单位确认社保关系的转移或续接事宜，确保在离职后能够继续享受社保待遇。

五、关注离职后的从业限制（如适用）

如果您所在单位或岗位有特定的从业限制（如公务员离职后的从业限制），您需要严格遵守相关规定，避免违规从业带来的法律风险。

六、保持沟通与确认

在整个辞职流程中，保持与单位或主管部门的沟通是非常重要的。您可以定期询问辞职申请的审批进度、工作交接的安排等事宜，确保辞职流程顺利进行。

最后，我建议您在提交辞职通知前，仔细阅读您与单位签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于辞职的具体规定和流程。如果有任何疑问或不确定的地方，可以及时向单位的人力资源部门或法律顾问咨询。希望这些建议能对您有所帮助！