针对您提出的“机关单位临聘人员近亲属统计表要求填近亲属身份证号和手机号、工作单位是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国统计法》第七条：此条款规定了统计调查对象必须真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料。然而，它并未直接说明是否可以收集近亲属的身份证号、手机号和工作单位等敏感信息。

2. 《中华人民共和国统计法》第九条：此条款明确指出，统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。这表明，如果收集了近亲属的敏感信息，统计机构和人员有保密的义务。

3. 《中华人民共和国统计法》第二十五条：此条款规定，统计调查中获得的能够识别或者推断单个统计调查对象身份的资料，任何单位和个人不得对外提供、泄露，不得用于统计以外的目的。这进一步强调了个人信息的保护，特别是那些能够识别或推断个人身份的信息。

二、信息收集的合理性与必要性

1. 合理性：机关单位在统计临聘人员近亲属信息时，需要明确收集这些信息的合理性和必要性。例如，如果收集这些信息是为了进行背景调查、防止利益冲突或确保工作安全等合理目的，那么这种收集可能是合理的。

2. 必要性：然而，即使收集信息有合理的目的，也必须考虑是否真的需要收集如此敏感的信息，如身份证号、手机号和工作单位。在某些情况下，可能只需要收集近亲属的姓名和与临聘人员的关系等基本信息就足够了。

三、信息保护与合规性

1. 信息保护：如果机关单位决定收集近亲属的敏感信息，那么必须采取严格的信息保护措施，确保这些信息不被泄露或滥用。这包括建立安全的数据存储系统、限制数据访问权限、对数据进行加密处理等。

2. 合规性：机关单位在收集和使用这些信息时，必须遵守相关的法律法规，特别是关于个人信息保护的规定。如果违反了这些规定，可能会面临法律责任。

四、建议

1. 明确目的：机关单位在收集临聘人员近亲属信息前，应明确收集的目的和必要性，并确保这些目的符合法律法规的要求。

2. 最小化收集：在收集信息时，应遵循最小化原则，即只收集必要的信息，避免收集过多敏感信息。

3. 加强保护：如果确实需要收集敏感信息，机关单位应加强信息保护措施，确保信息的安全性和保密性。

4. 透明公开：机关单位应向临聘人员明确说明收集信息的目的、方式和范围，并获得他们的同意和配合。

结论：机关单位在统计临聘人员近亲属信息时，要求填写近亲属的身份证号、手机号和工作单位等敏感信息，其合法性取决于收集的目的、必要性以及信息保护措施的合规性。如果收集这些信息有合理的目的和必要性，并且采取了严格的信息保护措施，那么这种收集可能是合法的。然而，为了避免潜在的法律风险和保护个人隐私，机关单位应谨慎考虑是否真的需要收集这些信息，并尽可能遵循最小化原则进行收集。