在未知自己怀孕的情况下订立的协商解除劳动关系协议，其有效性需分情况讨论：

1. 若协议内容合法且双方自愿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，协商解除劳动关系是双方自愿、平等协商的结果，只要协议内容不违反法律法规的强制性规定，且双方均是在自愿、平等、诚实信用的基础上签订的，那么该协议通常是有效的。
   • 在此情况下，即使女性在签订协议时未知自己怀孕，也不影响协议的效力。因为怀孕并非法律规定的可以撤销或无效协议的情形。

2. 若协议存在欺诈、胁迫或重大误解等情形：

   • 如果女性在签订协议时，因对方欺诈、胁迫或自己存在重大误解（如误以为自己无法怀孕而签订协议）等情形，导致协议内容并非其真实意思表示，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，该协议可能属于可撤销或无效的协议。
   • 在此情况下，女性可以在知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内（通常为一年），向人民法院或仲裁机构请求撤销或确认协议无效。

3. 特殊保护情形：

   • 值得注意的是，虽然法律并未明确规定在未知怀孕情况下签订的协商解除劳动关系协议无效，但某些地区或特定情况下，可能存在对孕期、产期、哺乳期女性的特殊保护政策或规定。
   • 如果女性在签订协议后发现怀孕，且该怀孕情况符合当地特殊保护政策或规定的条件，那么女性可能有权依据相关政策或规定，要求恢复劳动关系或获得相应的补偿。

法律建议：

• 对于女性而言，在签订协商解除劳动关系协议前，应尽可能了解自己的身体状况，包括是否怀孕等可能影响协议效力的因素。
• 如果女性在签订协议后发现怀孕，且认为协议存在欺诈、胁迫或重大误解等情形，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并考虑是否向人民法院或仲裁机构请求撤销或确认协议无效。
• 对于用人单位而言，在与女性员工协商解除劳动关系时，应遵循自愿、平等、诚实信用的原则，确保协议内容合法且符合双方的真实意思表示。同时，也应关注当地对孕期、产期、哺乳期女性的特殊保护政策或规定，以避免不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果协议被确认有效，那么双方应按照协议内容履行各自的义务，女性员工将失去与用人单位的劳动关系。
• 如果协议被撤销或确认无效，那么双方应恢复至协议签订前的状态，女性员工可能有权要求恢复劳动关系或获得相应的补偿。同时，用人单位也可能需要承担因协议无效而产生的法律责任。