若用人单位未安排员工休年假且未支付相应加班报酬，员工有权要求用人单位按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付员工正常工作期间的工资收入。具体分析如下：
一、年假的法律规定
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定：
年假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年假安排：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
二、未休年假的工资报酬
一般情况：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。
计算方式：
特殊情况：如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
三、维权途径
如果用人单位未按照上述规定支付未休年休假工资报酬，职工可以采取以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付未休年休假工资报酬。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：职工还可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未休年休假工资报酬及可能的赔偿金。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。