结论：到了退休年龄但工龄不满15年，厂里因此解除劳动关系，这种情况需要分不同角度来分析，包括是否符合领取基本养老金的条件、厂里解除劳动关系是否合法以及您可能享有的权益等。

分析如下：

1. 关于基本养老金的领取：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。若您工龄不满15年，即养老保险缴费年限不足15年，那么您不符合按月领取基本养老金的条件。
   • 在这种情况下，您可以选择继续缴费至满15年，然后按月领取基本养老金；或者转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

2. 关于厂里解除劳动关系的合法性：

   • 达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定情形之一。因此，从法律角度讲，厂里在您达到退休年龄时解除劳动关系，并不违反法律规定。
   • 但是，如果厂里在解除劳动关系时，未按照法律规定支付您应得的经济补偿（如有），或者存在其他违法行为，您有权依法维护自己的权益。

3. 关于您可能享有的权益：

   • 经济补偿：如果厂里解除劳动关系是因为您达到退休年龄，且您不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），那么一般情况下，厂里不需要支付您经济补偿。但是，如果厂里之前与您有特别约定，或者存在其他应支付经济补偿的情形，您有权要求厂里支付。
   • 养老保险待遇：如前所述，您可以选择继续缴费至满15年以享受基本养老金，或者转入其他养老保险制度享受相应待遇。
   • 其他福利：根据您与厂里的劳动合同以及厂里的规章制度，您可能还享有其他福利，如退休金、住房补贴等。这些福利的享有条件和标准需要依据具体合同和制度来确定。

建议：

• 如果您对厂里的解除劳动关系决定有异议，或者认为厂里存在违法行为，建议您先与厂里进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动关系通知书等，以便在需要时维护自己的权益。

后续行动：

• 您可以根据自己的实际情况，选择继续缴费至满15年以享受基本养老金，或者转入其他养老保险制度。
• 如果您对厂里的解除劳动关系决定有异议，或者认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。