关于您提出的“厂里年龄大了不要，是国家规定还是老板规定的”这一问题，我可以明确地告诉您，国家并没有规定企业不能雇佣年龄较大的员工，也没有规定企业必须因员工年龄大而解雇他们。企业因员工年龄大而解雇的做法，并非基于国家规定，而很可能是老板或企业管理层的自主决定，但这种做法可能涉及违法。

首先，我们来了解一下国家的法定退休年龄规定。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及后续的相关通知和政策，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁（女干部年满五十五周岁），并且连续工龄满十年的，应当退休。这是国家规定的正常退休年龄，企业应当遵循这一规定为员工办理退休手续。

然而，对于未达到法定退休年龄的员工，企业是无权仅因年龄原因而解雇的。如果企业因员工年龄大而解雇，这很可能构成违法解雇，员工有权依法维护自己的权益，比如通过劳动仲裁或诉讼等方式要求企业承担相应的法律责任。

当然，也存在一些特殊情况，比如员工因身体原因无法继续从事原工作，或者企业因经营困难需要进行裁员等。但在这些情况下，企业也需要遵循相关的法律法规和程序，不能仅凭年龄大小就做出解雇决定。

因此，我建议您，如果遇到企业因年龄大而解雇的情况，可以先与企业进行沟通协商，了解解雇的具体原因和依据。如果认为企业的解雇决定违法或不合理，可以及时向当地的劳动保障部门或劳动仲裁机构寻求帮助，维护自己的合法权益。

总的来说，企业因员工年龄大而解雇的做法并非国家规定，而是可能涉及违法的自主决定。员工应当了解自己的权益和法律法规，依法维护自己的合法权益。