结论：收回扣被公司辞退，一般情况下是没有赔偿的，甚至可能面临公司的索赔。但具体是否赔偿，还需根据实际情况，如公司规章制度、员工行为性质及后果等综合判断。

分析说明：

1. 收回扣行为的性质：

   • 收回扣通常被视为违反职业道德和公司规章制度的行为，严重者可能构成违法犯罪（如非国家工作人员受贿罪）。这种行为损害了公司的利益，破坏了市场的公平竞争环境。

2. 公司辞退的合法性：

   • 如果公司规章制度中明确规定了收回扣属于严重违纪行为，且员工在入职时已签署确认知晓并同意遵守这些规章制度，那么公司有权依据规章制度辞退员工，且无需支付经济补偿。
   • 即便公司规章制度中没有明确规定，但如果收回扣行为严重违反了社会公德、职业道德或诚实信用原则，公司同样有权辞退员工，且可能无需支付赔偿。

3. 赔偿的可能性：

   • 无赔偿情况：在大多数情况下，收回扣被公司辞退的员工是无权要求赔偿的。因为这种行为本身就违反了公司的规章制度和职业道德，公司有权解除劳动合同且不承担赔偿责任。
   • 有赔偿的特殊情况：如果公司辞退员工的行为存在违法情形（如未提前通知、未支付经济补偿等），或者员工能够证明收回扣行为并未对公司造成实际损失，且公司规章制度中未明确规定此类行为为严重违纪，那么员工可能有权要求公司支付一定的赔偿。但这种情况相对较少，且需要员工提供充分的证据来支持其主张。

4. 法律后果：

   • 除了可能面临公司的辞退和索赔外，收回扣的员工还可能面临法律制裁。如果收回扣行为构成犯罪，员工将被依法追究刑事责任。即使不构成犯罪，员工也可能因违反职业道德和公司规章制度而受到行业内的惩戒和排斥。

建议与行动：

• 对于员工：应严格遵守公司的规章制度和职业道德规范，避免任何可能损害公司利益的行为。如果面临公司辞退的情况，应仔细审查公司辞退的合法性和合理性，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。
• 对于公司：应建立健全的规章制度和内部控制机制，明确规定收回扣等违纪行为的处理方式和后果。在辞退员工时，应确保程序合法、依据充分，以避免不必要的法律纠纷和损失。

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