被诈骗了是否会被公司开除，这主要取决于诈骗行为是否导致你被追究刑事责任，或者是否因你的失职给公司造成了重大损害，亦或是违反了公司的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：
若因诈骗行为被追究刑事责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果你因诈骗行为被法院判刑，公司通常有权将你开除。
- 举例：假设你因诈骗他人财物被法院判处有期徒刑，这一行为严重违反了劳动纪律和职业道德，公司有权依据法律规定解除与你的劳动合同。
若诈骗行为未导致被追究刑事责任，但存在重大失职或过错：
- 如果你在被诈骗过程中存在严重失职行为，如违反财务审批流程、安全规定等，导致公司遭受重大经济损失，公司可根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
- 举例：你作为公司的财务人员，因轻信诈骗分子的谎言，未经审批擅自将公司资金转出，导致公司遭受重大损失。这种情况下，公司有权依据你的失职行为解除劳动合同。
若违反公司规章制度：
- 若公司的规章制度中明确规定了类似情况下公司有权解除劳动合同，并且这些规章制度是通过民主程序制定、内容合法且已向你公示的，那么公司可依据此规定开除你。但前提是规章制度必须合理、合法，且解除行为要符合法定程序。
- 举例：公司规章制度中明确规定，员工若因个人原因导致公司遭受经济损失或声誉损害的，公司有权解除劳动合同。如果你因被诈骗而给公司造成了经济损失或声誉损害，且这一行为违反了公司规章制度，那么公司有权依据规定开除你。
若诈骗行为未导致上述后果：
- 一般情况下，如果你仅是被诈骗的受害者，并未因此被追究刑事责任，也未因失职给公司造成重大损害或违反公司规章制度，那么公司通常无权仅因你被诈骗而开除你。
- 举例：你因个人疏忽被诈骗分子骗取了个人财物，但这一行为并未影响你的工作表现，也未给公司造成任何损失或损害公司声誉。在这种情况下，公司无权仅因你被诈骗而开除你。
若公司违法解除劳动合同，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与单位协商：首先尝试与公司进行沟通，解释清楚情况，争取得到理解和支持。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，你可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，你可以要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
建议与预防措施：
- 提高警惕：增强防骗意识，不轻易相信陌生人的信息和要求。
- 遵守公司规定：严格遵守公司的财务审批流程和安全规定，确保资金和业务操作的安全。
- 及时报告：一旦发现被骗或疑似被骗，应立即向公司报告，并积极配合调查和处理工作。
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