结论：员工不同意转第三方公司，公司提前一个月通知辞退是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若不符合法定辞退情形，公司的做法不合法。以下从不同角度进行分析：

一、公司转第三方公司的性质及员工权益

公司要求员工转至第三方公司，本质上属于劳动合同主体的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，公司不能单方面强制员工转至第三方公司，必须得到员工的同意。如果员工不同意，公司无权强制变更劳动合同主体。

二、公司提前一个月通知辞退的合法性

1. 法定辞退情形：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，公司只有在员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，或者员工不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形下，才能提前解除劳动合同。
   • 若员工不同意转第三方公司，并不属于上述法定辞退情形，公司提前一个月通知辞退可能构成违法解除劳动合同。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

三、实际操作建议

1. 对于员工：

   • 如果员工不同意转至第三方公司，且公司以此为由提前一个月通知辞退，员工可以与公司协商，要求公司继续履行原劳动合同或支付赔偿金。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于公司：

   • 公司应尊重员工的意愿，不能强制员工转至第三方公司。
   • 如果公司确实需要调整员工的工作岗位或劳动合同主体，应与员工进行充分协商，并达成一致意见。
   • 在解除劳动合同时，公司应确保符合法定辞退情形，并依法支付经济补偿或赔偿金。

举例说明：假设员工A在公司工作了5年，公司突然要求A转至第三方公司工作，A不同意。公司便以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行”为由，提前一个月通知A解除劳动合同。但在此情况下，公司并未与A就变更劳动合同内容进行协商，且A不同意转至第三方公司并不构成公司可以解除劳动合同的法定情形。因此，公司的做法可能构成违法解除劳动合同，A有权要求公司支付赔偿金（即10个月工资）。

进一步思考：在实际操作中，公司转第三方公司或解除劳动合同的情况可能更为复杂。例如，公司可能以“业务调整”、“组织架构优化”等理由要求员工转岗或离职。在这种情况下，员工应仔细审查公司的行为是否符合法律法规的规定，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。