员工请假是按30天还是31天计算，这个问题其实并没有一个固定的答案，因为它取决于具体的请假类型、公司规定以及相关法律法规的适用情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 按月计算的请假：

   • 如果员工请假是按照整月来计算的，比如病假、事假等，那么通常公司会按照当月的实际天数来计算请假天数。也就是说，如果当月有30天，就按30天计算；如果当月有31天，就按31天计算。这种情况下，请假天数的计算是灵活的，与当月的实际天数相符。

2. 按工作日计算的请假：

   • 对于一些特定的请假类型，如年假、探亲假等，可能并不完全按照当月的天数来计算，而是按照工作日来计算。在这种情况下，请假天数的计算会排除周末和法定节假日。因此，无论当月是30天还是31天，请假天数的计算都不会直接受到当月天数的影响，而是根据实际的工作日天数来确定。

3. 公司规定的影响：

   • 除了上述的请假类型和法律法规外，公司内部的规章制度也会对请假天数的计算产生影响。有些公司可能为了简化管理，统一规定请假天数按照30天计算，或者按照其他特定的方式计算。因此，在具体情况下，还需要参考公司的相关规定。

4. 法律法规的适用：

   • 在处理请假问题时，还需要考虑相关法律法规的适用。例如，《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规对员工的请假权利、请假程序以及请假期间的待遇等都有明确的规定。在计算请假天数时，需要确保符合这些法律法规的要求。

建议：

• 如果你作为员工，在请假前最好先了解公司的请假制度和相关规定，明确请假天数的计算方式。
• 如果你对公司的请假制度有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
• 如果在处理请假问题时遇到法律纠纷或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，员工请假天数的计算并不是简单地按照30天或31天来确定的，而是需要根据具体的请假类型、公司规定以及相关法律法规的适用情况来综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。