签了劳务派遣合同后，并不意味着可以立即上班，能否立即上班取决于合同约定、用工单位安排及法定程序履行情况。具体分析如下：

1. 合同生效与实际用工的区分
   劳务派遣合同是派遣单位与劳动者之间的法律文件，其生效仅代表双方建立了劳动关系，但实际用工需以用工单位（实际工作单位）的接收为准。例如，合同可能约定“自用工单位通知报到之日起生效”，此时劳动者需等待用工单位的具体安排。

2. 用工单位的工作安排
   用工单位可能因岗位需求、培训计划或项目进度等因素，要求劳动者在合同签订后延迟入职。例如，新员工需完成安全培训、背景调查或体检合格后才能上岗，此时劳动者需配合用工单位的流程。

3. 法定程序的履行
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位需与劳动者签订两年以上固定期限合同，并告知被派遣劳动者的用工单位及派遣期限、工作岗位等情况。若合同未明确约定用工时间，劳动者可要求派遣单位与用工单位协商确定，避免因程序瑕疵影响权益。

建议行动：

• 核对合同条款：检查合同中是否明确约定了“用工起始日期”或“报到条件”，若未约定，可要求派遣单位补充说明。
  
• 与用工单位沟通：主动联系用工单位确认入职时间、所需材料及流程，避免因信息不对称导致延误。
  
• 保留证据：若因派遣单位或用工单位原因导致无法按时入职，保存沟通记录、合同等证据，以备后续维权。
  

若遇到合同纠纷或用工单位无故拖延，可进一步向我咨询具体应对方案。