和单位签了劳动合同，并不意味着一定能顺利上班。虽然签订劳动合同是建立劳动关系的重要步骤，但能否顺利上班还受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同的生效条件：

   • 劳动合同的签订是双方意思表示一致的结果，但合同生效还需满足法定条件。例如，合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。如果合同中存在违法条款，如约定不缴纳社会保险、约定超长试用期等，这些条款可能被认定为无效，甚至可能影响整个合同的效力。
   • 此外，如果劳动合同是附条件或附期限生效的，那么只有在条件成就或期限到来时，合同才会生效。例如，合同可能约定“待员工通过体检后合同生效”，如果员工体检不合格，合同可能无法生效，从而影响上班。

2. 单位的内部规定和流程：

   • 即使劳动合同已经签订，单位可能还有一系列的内部规定和流程需要员工遵守和完成。例如，单位可能要求员工进行入职培训、提交相关证件和资料、办理工作证等。如果员工未能按照单位的要求完成这些流程，可能会影响其顺利上班。
   • 另外，单位可能因业务调整、岗位变动等原因，在员工入职前对原定的上班安排进行变更。这种情况下，即使劳动合同已经签订，员工也可能无法按照原计划上班。

3. 员工的个人情况：

   • 员工的个人情况也可能影响其顺利上班。例如，员工可能因个人原因（如健康问题、家庭变故等）无法按时入职。在这种情况下，员工应及时与单位沟通，说明情况并寻求解决方案。
   • 如果员工在签订劳动合同后发现单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险、未提供劳动保护条件等），员工有权拒绝上班，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 在签订劳动合同前，员工应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合理，并明确自己的权利和义务。
   • 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向单位或专业律师咨询，避免签订不利于自己的合同。
   • 签订劳动合同后，员工应按照单位的要求完成入职流程，并妥善保管好劳动合同等相关文件。
   • 如果遇到单位无法安排上班、变更上班安排或存在违法行为等情况，员工应及时与单位沟通，并保留好相关证据，以便通过法律途径维护自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 如果因单位原因导致员工无法顺利上班，员工有权要求单位承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
• 如果员工因个人原因无法按时入职，且未及时与单位沟通说明情况，单位可能有权解除劳动合同，并要求员工承担相应的违约责任。

总之，签订劳动合同只是建立劳动关系的第一步，能否顺利上班还受到多种因素的影响。员工在签订合同前应仔细阅读条款，签订后应按照单位要求完成入职流程，并在遇到问题时及时与单位沟通并寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。