签了服务协议被辞退，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确辞退性质与自身权益

   • 首先，你需要了解用人单位辞退你的具体原因，判断这是否属于合法辞退。合法辞退通常包括过失性辞退（如严重违反公司规章制度、失职等）、无过失性辞退（如因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）以及经济性裁员。
   • 如果用人单位无故解除合同或违反合同规定辞退你，那么这属于违法辞退。在这种情况下，你有权要求用人单位支付经济补偿，甚至可以通过法律途径申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

2. 全面收集证据材料

   • 证据是维权的关键。你需要收集并保留所有与服务协议、工作及辞退有关的证据，包括但不限于服务协议原件、工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、辞退通知书（包括书面通知、电子邮件、短信等）、与公司沟通的记录（如聊天记录、通话录音等）以及其他可能有助于证明自身权益的材料（如工作成果、同事证言等）。

3. 尝试与用人单位协商解决

   • 在收集好证据后，你可以尝试与用人单位进行协商解决。与人力资源部门或相关负责人沟通，表达你对辞退决定的看法，并要求说明辞退的合法依据。
   • 如果认为用人单位的辞退行为违法，你可以提出恢复劳动关系或支付赔偿金的要求。在协商过程中，要注意保留沟通记录，以备后续维权之需。

4. 寻求第三方调解或投诉

   • 如果协商无果，你可以向相关调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。这些调解组织会介入调查，并根据相关法律法规对双方进行调解。
   • 同时，你也可以向当地劳动监察部门投诉，由其对辞退事件进行调查并给予处理意见。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。

5. 申请劳动仲裁

   • 如果调解不成或投诉未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请时，你需要准备好仲裁申请书、证据材料等，并详细阐述你的诉求和理由。
   • 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你要充分陈述自己的观点、出示证据并进行质证和辩论。仲裁裁决作出后，如果对裁决不服，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

6. 提起诉讼（如必要）

   • 如果经过劳动仲裁后仍未解决问题，且符合法定条件，你可以向人民法院提起诉讼。在准备诉讼材料时，你需要包括起诉状、证据材料等，并在庭审中充分阐述自己的主张和理由。
   • 法院会根据审理情况作出判决。如果对一审判决不服，你还可以在规定期限内提起上诉。

在处理此类纠纷时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：面对辞退事件，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时咨询专业意见：在整个过程中，如果你有任何疑问或不确定之处，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律分析和建议。
• 注意时效性：劳动争议的仲裁和诉讼都有时效性限制。因此，在发现自己的权益受到侵害后，要及时采取行动，以免错过维权时机。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。