签了劳务协议被辞退是否有赔偿，以及该去哪里申诉，这个问题需要从多个角度来分析。
首先，关于是否有赔偿：
- 协议约定：劳务协议与劳动合同不同，其赔偿情况主要依据双方的具体约定。如果劳务协议中明确规定了辞退时的赔偿条款，那么应当按照协议来执行。
- 过错方判断：如果协议中没有相关规定，那么需要判断辞退是否存在过错方。如果是因为提供劳务者（劳动者）严重违反协议约定而被辞退，通常无需支付赔偿。但如果雇佣方（用人单位）无故辞退，且给提供劳务者造成了实际损失，那么提供劳务者可以主张实际损失的赔偿，包括未支付的劳务报酬和因辞退导致的直接经济损失。
其次，关于去哪里申诉：
- 协商：在发生争议后，双方首先可以尝试通过协商来解决。
- 民事诉讼：如果协商不成，提供劳务者可以通过民事诉讼的途径来维护自己的权益。这通常涉及向法院提起诉讼，由法院根据双方提交的证据来判定是否存在违约或侵权行为，并确定赔偿数额。
总结：
签了劳务协议被辞退是否有赔偿，主要取决于协议中的约定以及辞退的具体原因。如果协议中有明确规定，按照协议执行；如果没有规定，需要判断过错方，并据此主张赔偿。在申诉方面，首先尝试协商，协商不成则可以通过民事诉讼来维护权益。
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