结论：被公司领导恶意针对并不直接等同于可以被迫离职，是否构成被迫离职需根据具体情况判断，且被迫离职可能涉及经济补偿等问题。

详细分析：

1. 恶意针对与被迫离职的关系：

   • 恶意针对本身并不直接构成法律上的“被迫离职”。被迫离职通常指的是员工因公司的不当行为（如违法解除劳动合同、未提供劳动条件、拖欠工资等）而不得不离职的情况。
   • 如果公司领导的恶意针对行为严重到影响了你的正常工作，比如通过言语侮辱、工作排挤、不合理的工作安排等方式，且这些行为构成了对你的精神或身体上的伤害，或者违反了公司规章制度或法律法规，那么你可能有权以此为由提出离职，并可能要求公司承担相应的法律责任。

2. 被迫离职的法律后果：

   • 如果你因公司的恶意针对行为而被迫离职，且能证明这种行为构成了公司违法解除劳动合同或未提供劳动条件等情形，那么根据《劳动合同法》的相关规定，你有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常根据你的工作年限和月工资来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 建议采取的行动：

   • 收集证据：首先，你需要收集能够证明公司领导恶意针对你的证据，如聊天记录、邮件、工作安排记录、同事证言等。
   • 与公司沟通：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行沟通，表达你的诉求和困扰，看是否能够通过协商解决问题。
   • 申请劳动仲裁：如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或承担其他法律责任。
   • 寻求法律援助：在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助，以确保你的权益得到充分保护。

举例说明：

假设你因公司领导的恶意针对行为（如长期无故贬低你的工作能力、拒绝给你分配合理的工作任务等）而感到精神压力巨大，无法继续正常工作。在这种情况下，你可以先尝试与公司沟通，表达你的困扰和诉求。如果公司不予理会或拒绝改变，你可以收集相关证据（如聊天记录、工作安排记录等）并向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。

进一步思考：

在处理此类问题时，你需要明确自己的权益和诉求，并尽可能收集充分的证据来支持你的主张。同时，你也需要了解相关的法律法规和程序，以便在必要时能够采取正确的行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。