工厂倒闭时打折赔偿是否合法，需分情况讨论：

1. 若工厂依法进行经济性裁员并支付法定补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，工厂因破产重整等原因需裁员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
   • 在此情况下，工厂应支付员工经济补偿，标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地上年度职工月平均工资的三倍。
   • 结论：若工厂按照法定标准支付经济补偿，而非“打折赔偿”，则是合法的。若工厂擅自降低补偿标准，即“打折赔偿”，则不合法。

2. 若工厂未依法进行经济性裁员或未支付法定补偿：

   • 如果工厂未遵循法定程序进行裁员，如未提前说明情况、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等，或者未按照法定标准支付经济补偿，而是擅自“打折赔偿”，则这种行为是不合法的。
   • 员工有权要求工厂按照法定标准支付经济补偿，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
   • 结论：在此情况下，工厂“打折赔偿”不合法，员工应依法维权。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遭遇工厂倒闭且“打折赔偿”的情况，首先应了解自己的合法权益，包括应得的经济补偿标准等。
• 可以与工厂进行协商，要求按照法定标准支付经济补偿。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。
• 在整个过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果工厂未依法支付经济补偿，劳动行政部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，可以责令其加付赔偿金。
• 员工也可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求工厂支付应得的经济补偿及可能的赔偿金。

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