关于“工厂倒修扣钱吗合法吗”这一问题，首先我们需要明确“倒修”的具体含义。在这里，我假设“倒修”是指工厂因员工某种行为（如工作失误、违反规定等）而采取的扣除工资或罚款的措施。接下来，我将从法律角度对此问题进行分析。
结论前置：工厂因员工行为而扣钱，其合法性取决于扣钱的具体原因、依据以及是否遵循了法定程序。若工厂有合法理由且遵循了法定程序，则扣钱行为可能合法；若无合理理由或未遵循法定程序，则扣钱行为不合法。
合法扣钱的情况：
员工违反规章制度：若工厂有合法且经过民主程序制定并公示的规章制度，且员工确实违反了这些规章制度，工厂有权按照规章制度的规定扣除员工的工资或进行罚款。但扣款金额不得超过法定限制，即每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
员工造成经济损失：如果员工因个人原因给工厂造成经济损失，工厂有权要求员工赔偿，并可从员工工资中扣除赔偿款。但同样，扣款金额需受到法定限制。
不合法扣钱的情况：
无合理理由扣钱：若工厂没有合法理由或明确的规章制度依据，仅凭主观意愿或随意解释就扣除员工工资，这种行为是不合法的。
扣款程序不合法：即使工厂有合法理由扣款，但若未遵循法定程序（如未提前告知员工、未提供扣款依据、未经过民主程序制定规章制度等），扣款行为同样不合法。
员工权益保护：
若员工认为工厂扣钱不合法，首先应与工厂进行协商解决。协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求调查并处理工厂的违法行为。若劳动监察部门无法解决问题，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，工厂因员工行为而扣钱的合法性需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和维权途径，确保自身合法权益不受侵害。若您有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。