结论：煤矿队长滥用职权对你停工，你可以通过信访途径反映问题，但信访并非解决此类劳动纠纷的唯一或最佳途径，你还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。
详细分析：
信访途径：
- 信访是公民、法人或者其他组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，依法由有关行政机关处理的活动。
- 在你遇到煤矿队长滥用职权停工的情况下，你可以向煤矿企业的上级主管部门或者当地劳动行政部门进行信访，反映队长滥用职权的情况，并请求相关部门进行调查处理。
劳动仲裁途径：
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式。如果你认为煤矿队长的停工行为违反了劳动合同或者相关法律法规，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、停工通知、工作记录等，以证明队长的行为是违法的，并请求仲裁委员会裁决队长恢复你的工作或者给予相应的赔偿。
诉讼途径：
- 如果劳动仲裁未能解决你的问题，或者你对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明煤矿队长的行为构成了侵权或者违约，并请求法院判决队长承担相应的法律责任，如恢复工作、支付赔偿金等。
法律建议：
- 在采取任何行动之前，建议你先收集并保存好所有与停工事件相关的证据，包括但不限于劳动合同、停工通知、工作记录、同事证言等。
- 你可以先尝试与煤矿企业或者队长进行协商，看是否能够通过沟通解决问题。如果协商无果，再考虑通过信访、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
- 在处理此类纠纷时，建议你咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果你选择信访途径，相关部门可能会进行调查，并根据调查结果对队长进行相应的处理。但信访结果可能因具体情况而异，不一定能够完全满足你的诉求。
- 如果你选择劳动仲裁或诉讼途径，并提供了充分的证据，那么你有较大的可能性获得胜诉，并恢复工作或者获得相应的赔偿。但这也需要一定的时间和精力投入，并且结果也可能受到多种因素的影响。