针对你提出的“煤矿队长欺压工人不让多出勤而让别人多出勤”的问题，首先，这种行为可能涉及到劳动管理中的不公平对待或滥用职权，对此，你可以从以下几个方面来处理：

1. 内部解决：

   • 沟通协商：首先尝试与煤矿队长进行坦诚的沟通，表达你的诉求和不满，了解不让多出勤的具体原因，并寻求合理的解决方案。
   • 向上级反映：如果与队长沟通无果，可以向煤矿的上级管理层或人力资源部门反映情况，请求他们介入调查并处理。

2. 法律途径：

   • 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》，员工有权享受公平、公正的劳动待遇。如果煤矿队长的行为违反了劳动法的相关规定，如滥用职权、歧视性对待等，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 申请劳动仲裁：如果认为自己的权益受到了严重侵害，且内部解决无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决煤矿队长或煤矿企业承担相应的法律责任。
   • 提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

3. 保留证据：

   • 在处理过程中，务必注意保留相关证据，如与煤矿队长的沟通记录、出勤记录、上级管理层的回复等，以便在需要时提供证明。

4. 寻求专业帮助：

   • 如果你在处理过程中遇到法律上的困惑或难题，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

综上所述，面对煤矿队长的欺压行为，你应首先尝试内部解决，如沟通协商和向上级反映；若内部解决无果，则可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必注意保留相关证据，并寻求专业帮助以确保自己的权益得到有效保护。