关于护工在家照顾生病老人受伤的赔偿标准与赔偿程序，这主要取决于护工与雇主之间的法律关系以及受伤的具体情况。以下我将从不同角度为您详细分析：
一、赔偿标准
若护工与雇主构成劳动关系：
- 在这种情况下，护工受伤可能构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。
- 具体赔偿金额需根据护工的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定来确定。例如，一次性伤残补助金通常根据伤残等级和本人工资来计算，伤残等级越高，补助金越多。
若护工与雇主构成劳务关系：
- 在这种情况下，护工受伤可能不构成工伤，而是按照一般的人身损害赔偿来处理。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，赔偿项目可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 如果造成残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体赔偿金额需根据护工的实际损失和双方的过错程度来确定。
二、赔偿程序
若构成劳动关系（工伤）：
- 申请工伤认定：护工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为30日，具体根据当地规定），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，护工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 申请工伤赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，护工或其近亲属可以向工伤保险基金或用人单位申请工伤赔偿。
若构成劳务关系（人身损害赔偿）：
- 协商或调解：护工可以与雇主进行协商，或者请求第三方（如人民调解委员会）进行调解，以达成赔偿协议。
- 提起诉讼：如果协商或调解无果，护工可以向人民法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。在诉讼过程中，护工需要提供充分的证据来证明自己的损失和雇主的过错。
三、特别提示
- 证据收集：无论构成劳动关系还是劳务关系，护工在受伤后都应及时收集并保存相关证据，如医疗记录、费用单据、证人证言等，以便在后续的赔偿程序中证明自己的损失和雇主的过错。
- 法律咨询：由于赔偿标准和赔偿程序可能因地区和具体情况而有所不同，护工在受伤后应及时咨询专业律师，以了解自己的权益和赔偿途径。
如果您作为护工或雇主，在赔偿问题上存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。