作为小时工，如果您在厂里没活的情况下被辞退，想要维护自己的正当权益，可以按照以下步骤进行：

一、明确辞退的合法性

首先，您需要了解非全日制用工的特点。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但这一规定的前提是，辞退必须基于合法、合理的理由。如果辞退是因为业务调整、工作任务完成等合理原因，那么这是合法的；但如果仅因用工单位负责人个人喜好或其他不合理原因，则可能属于违法辞退。

二、收集关键证据

为了维护自己的权益，您需要收集一些关键证据来证明自己的劳动关系以及辞退的事实。这些证据可以包括：

• 劳动关系证明：如工作证、考勤记录、工资支付记录（转账记录、工资条等）、工作微信群聊天记录、工作安排的短信等。
• 辞退证明：如辞退通知书、邮件、聊天记录、电话录音等，这些证据应注明辞退原因等重要信息。

三、与用人单位协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，要求其说明辞退理由，并根据情况提出合理的补偿要求。在协商过程中，注意保留好聊天记录、录音等记录，以备后续使用。如果协商一致，应签订书面协议，明确双方的权利义务。

四、寻求调解与仲裁

如果协商无果，您可以考虑寻求调解或仲裁来维护自己的权益：

• 内部调解：首先尝试与用人单位进行内部调解，通过与人事部门或管理层沟通来解决问题。
• 外部调解：如果内部调解无果，您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会协助双方进一步沟通和协商。
• 劳动仲裁：如果调解仍然不成，您可以在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。申请时需提供相关证据和材料，如劳动合同（如有）、工资单、工作记录等。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，双方将进行法庭辩论，法院将根据事实和法律作出判决。法院的判决具有最终的法律效力，双方必须履行。

六、办理离职手续

无论辞退是否合法，您在被辞退后都应依法办理离职手续，包括工作交接、退还公司财产、结算考勤和工资、出具离职证明以及办理社保（如适用）和档案转移手续等。

七、注意事项

• 在维权过程中，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
• 保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免影响维权效果。

综上所述，作为小时工，在被辞退后您应根据辞退的合法性和自身实际情况，采取相应的措施来维护自己的权益。通过了解法律法规、收集证据、与用人单位协商、寻求调解与仲裁以及提起诉讼等途径，您可以有效保障自己的合法权益不受侵害。