被辞退后，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
确认辞退的合法性：
- 了解辞退原因：首先，与用人单位沟通，明确辞退的具体缘由。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需基于法定情形（如员工严重违反规章制度、失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等）方可辞退员工。若用人单位无法提供合法理由，则可能构成违法辞退。
- 审查辞退程序：确保用人单位的辞退流程合规，包括是否提前通知、是否出具解除劳动合同证明等。若程序不合规，您也有权主张权益。
收集关键证据：
- 书面材料：保留辞退通知、劳动合同、工资条、工作证等，这些材料能证明劳动关系及辞退事实。
- 电子证据：保存工作邮件、聊天记录等，可能包含与辞退相关的信息，如辞退的口头通知、工作交接的指示等。
- 证人证言：同事的证言也可作为辅助证据，证明辞退情况。
维护权益的途径：
- 与用人单位协商：主动沟通，要求说明辞退理由，并协商经济补偿等问题。协商成功时，务必签订书面协议，明确补偿金额、支付方式等条款。
- 申请劳动调解：若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解过程灵活快捷，且不收费，有助于双方达成和解。
- 申请劳动仲裁：在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书及证据材料，仲裁委员会将依法裁决。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。按照法律程序进行，准备充分的证据材料支持自己的诉讼请求。
主张应得的权益：
- 经济补偿：若用人单位依照《劳动合同法》规定解除劳动合同，应支付经济补偿。计算标准按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资为前12个月平均工资，含奖金、津贴等货币性收入）
- 赔偿金：若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 未休年休假工资报酬：被辞退前有未休年休假者，有权要求支付相应工资报酬。
- 社会保险和住房公积金：要求用人单位补缴欠缴的社会保险和住房公积金，以保障社会保障权益。
示例说明：
假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司违法辞退您。根据上述规定，您应获得的经济补偿为3个月工资，即15000元；赔偿金则为经济补偿的二倍，即30000元。同时，若您有未休的年休假，公司还需支付相应的工资报酬。
特殊场景应对：
- 无固定期限合同解除：同样适用上述合法性审查标准，需特别注意公司是否履行法定解除程序。
- 三期女职工保护：孕期、产期、哺乳期内的女职工不得随意解除劳动合同。如遇非法辞退，可主张继续履行合同至相应期限届满。
建议与提醒：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免因情绪激动而做出不理智的行为或言论。
- 确保自己的维权行为合法合规，不要采取过激手段或违法行为。
- 及时行使权利，避免错过劳动仲裁的申请时效（一般为一年）。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。