结论：公司以对方没回款为由压工资，但实际早已回款，这是不合法的行为。您可以通过协商、投诉或法律途径来要回工资。

详细分析：

1. 公司行为的合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司以对方没回款为由压工资，但实际早已回款，这明显违反了劳动法的规定，属于无故拖欠工资的行为。

2. 要回工资的途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确指出公司拖欠工资的行为是违法的，并要求公司立即支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明公司确实拖欠了工资。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以支持您的投诉。
   • 法律途径：如果投诉仍然无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

3. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与公司的协商记录等。这些证据将有助于您证明公司的违法行为，并维护自己的权益。
   • 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，您可以考虑咨询专业律师（比如我，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域）的意见。律师可以为您提供专业的法律建议，并帮助您制定合适的维权策略。

后续行动建议：

• 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和法律依据。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关证据。
• 如果投诉仍然无法解决问题，考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请仲裁或提起诉讼。

在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。