结论：公司未经你同意单方面将你调至偏远项目，并在你不同意时通知你不用来上班，这种做法很可能构成违法解除劳动合同，你有权要求公司承担相应的法律责任。
详细分析：
关于调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作地点的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，公司如果想要调整你的工作地点，必须与你进行协商，并达成一致意见。
- 在你不同意调岗的情况下，公司无权单方面强制你接受新的工作地点。如果公司坚持这样做，可能构成对劳动合同的违约。
关于公司通知你不用来上班的性质：
- 公司在你不同意调岗后通知你不用来上班，这种行为很可能被视为违法解除劳动合同。因为公司没有合法的理由（如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）来解除与你的劳动合同，且未按照法定程序进行（如提前通知、支付经济补偿等）。
- 如果公司确实需要解除劳动合同，应当依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知你本人，或者额外支付你一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
你的权利与救济途径：
- 你有权要求公司继续履行劳动合同，即回到原工作地点继续工作。
- 如果公司拒绝继续履行劳动合同，你有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为你在公司工作每满一年支付两个月工资（具体根据当地法规和司法实践可能有所不同）。
- 你还可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议行动：
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你的意愿和诉求，看是否能够达成一致意见。
- 收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、公司通知你不用来上班的证据等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，你可以向我咨询具体的法律策略和步骤，或者直接向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果公司认识到自己的违法行为并愿意改正，可能会与你重新协商并达成一致意见。
- 如果公司坚持违法行为并拒绝改正，你可能会通过法律途径获得相应的赔偿和正义。
总之，公司的做法很可能构成违法解除劳动合同，你有权要求公司承担相应的法律责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。