针对您提出的“自离后公司不让进怎么办”的问题，这通常涉及到离职后公司的一些后续处理及您的权益保障问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，自离并不意味着您与公司之间的所有关系就立即完全终止。在离职过程中，公司有义务按照法律规定为您办理相关手续，包括出具离职证明等。离职证明是您与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，对于您后续入职新单位、办理社保转移等都有着至关重要的作用。

针对您当前的情况，即公司不让进，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司友好沟通：

   • 您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达您需要进入公司办理离职手续或领取离职证明等必要文件的意愿。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。

2. 了解公司不让进的具体原因：

   • 如果公司拒绝您进入，您可以询问具体原因。如果是因为公司内部规定或安全考虑等合理原因，您可以与公司协商其他解决方案，如通过邮寄、电子邮件等方式接收离职证明。
   • 如果公司无正当理由拒绝您进入或拒绝出具离职证明，那么公司的行为可能违反了法律规定。

3. 依法维权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果公司拒绝出具离职证明，您可以向当地劳动保障行政部门进行投诉，由行政部门依法责令用人单位限期改正。
   • 如果因此给您造成了实际经济损失，如无法入职新单位产生的工资收入损失等，您还可以依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。

4. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，建议您保留好与公司的沟通记录、离职申请、工作交接单等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

最后，我想强调的是，离职是劳动者和用人单位之间的一种正常行为，双方都应该按照法律规定和合同约定来处理后续事宜。如果公司无正当理由拒绝您进入或拒绝出具离职证明，您完全有权利依法维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。