针对您提出的“自离导致其他公司入职困难怎么办”的问题，我首先想强调的是，自离（即未经公司同意或未按照法定程序离职）确实可能会给您的职业生涯带来一些不利影响，特别是当您试图进入新公司时。以下是我根据您的情况给出的一些具体建议：

1. 明确自离的法律后果：

   • 自离可能导致您与原公司之间的劳动关系未正式解除，这在新公司背景调查时可能被视为在职或存在劳动纠纷，从而影响您的入职。
   • 自离还可能使您失去原公司应支付的经济补偿、工资、福利等，且可能面临原公司追究违约责任的风险。

2. 解决自离带来的入职困难：

   • 与原公司协商：首先尝试与原公司联系，了解是否可以通过协商的方式正式解除劳动关系，并获取离职证明或相关文件。这有助于您在新公司入职时证明您的劳动关系已经清晰。
   • 补办离职手续：如果可能，补办离职手续，包括提交辞职申请、办理工作交接等，以确保您的离职符合法定程序。
   • 解释与沟通：在新公司面试或背景调查时，如实解释自离的原因，并表达您对工作的重视和愿意遵守公司规定的态度。有时候，真诚的沟通和合理的解释能够缓解新公司的顾虑。

3. 法律途径维护权益：

   • 如果您因自离而遭受不公正对待，如原公司拒绝提供离职证明或恶意诋毁您，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 预防未来类似问题：

   • 从这次经历中吸取教训，未来在离职时务必遵循法定程序，与公司协商并办理好所有离职手续。
   • 保持良好的职业操守和沟通习惯，避免因个人情绪或冲动而做出不利于自己职业生涯的决定。

综上所述，自离确实可能给您的入职带来困难，但通过积极与原公司协商、补办离职手续、真诚沟通以及必要时采取法律途径维护权益，您可以有效地解决这些问题。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请随时向我咨询。