针对您提出的“单位自离4年后又入职新的公司如何应对”的问题，这主要涉及到劳动关系的变化以及新入职公司的相关注意事项。以下是我为您提供的详细解答：

一、原单位自离后的法律状态

1. 劳动关系解除：当您从原单位自离时，无论原劳动合同是否到期，您的离职行为都意味着与原单位之间的劳动关系已经解除。原合同中的权利和义务也随之终止，除非有特别约定或法律另有规定。

2. 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果是您主动提出离职并得到原单位同意，那么原单位通常不需要支付经济补偿。但如果是原单位提出解除劳动合同，且您没有过错，那么您有权要求原单位支付经济补偿。

二、新入职公司的注意事项

1. 重新签订劳动合同：当您入职新的公司时，应视为与新公司建立了新的劳动关系。根据法律规定，双方应当及时签订新的书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 原合同无效性：由于您已经从原单位离职，原劳动合同已经终止。因此，新入职公司时，原合同不会自动延续或有效。您需要与新公司重新协商并签订新的劳动合同。

3. 避免法律纠纷：在入职新公司前，建议您确保与原单位的劳动关系已经彻底解除，并办理好相关离职手续，如领取离职证明、结清工资等。这样可以避免未来可能出现的法律纠纷。

三、应对策略与建议

1. 了解新公司政策：在入职新公司前，了解公司的规章制度、劳动合同条款以及员工福利等政策，确保自己能够适应并遵守。

2. 保持诚信与沟通：在与新公司沟通时，保持诚信态度，如实告知自己的工作经历和离职原因。这有助于建立与新公司的信任关系。

3. 关注个人职业发展：入职新公司后，关注自己的职业发展路径和晋升机会。积极学习新技能、提升自己的专业能力，为未来的职业发展打下坚实基础。

4. 法律咨询与援助：如果您在入职新公司过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，当您从原单位自离4年后又入职新的公司时，应视为与新公司建立了新的劳动关系。您需要与新公司重新签订劳动合同，并关注个人职业发展。同时，保持诚信与沟通，避免法律纠纷的发生。如有需要，及时寻求法律咨询与援助。