若你因在集团其他公司旷工离职，现在想入职集团内的其他公司，这主要取决于新公司的入职政策和规定，以及你之前的离职情况对新公司入职的影响，以下分情况讨论：
新公司无特殊限制：
- 如果新公司没有明确的政策或规定，禁止录用曾在集团内其他公司因旷工离职的员工，那么你通常可以正常申请并尝试入职。
- 在此情况下，你应准备充分的求职材料，包括简历、求职信等，以展示你的能力和优势，增加被录用的机会。
新公司有相关限制但可协商：
- 有些公司可能出于内部管理或文化考虑，对曾在集团内其他公司有不良离职记录（如旷工离职）的员工持谨慎态度。
- 如果新公司有此类限制，但并非绝对禁止，你可以尝试与新公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释你之前的离职情况，并表达你希望加入新公司的诚意和决心。
- 通过沟通，你可能能够说服新公司给予你一个机会，尤其是如果你能够证明自己已经改正了之前的错误，并具备了更好的职业素养和工作态度。
新公司有明确禁止规定：
- 如果新公司有明确的政策或规定，禁止录用曾在集团内其他公司因旷工离职的员工，那么你可能面临较大的入职障碍。
- 在这种情况下，你可能需要考虑其他求职方向，或者等待一段时间后再尝试申请，以观察新公司的政策是否会有所调整。
- 同时，你也可以反思自己之前的离职行为，努力提升自己的职业素养和工作能力，为将来的求职做好准备。
法律背景与建议：
- 从法律角度来看，旷工离职本身并不直接导致你无法在其他公司入职。然而，新公司可能会根据你的离职记录来评估你的职业素养和工作态度，从而决定是否录用你。
- 因此，我建议你积极与新公司沟通，解释你之前的离职情况，并展示你现在的改变和进步。同时，你也可以考虑通过其他方式来证明自己的能力和价值，如提供相关的工作成果、证书或推荐信等。
可能的法律后果：
- 如果你在求职过程中隐瞒了之前的旷工离职记录，而新公司在后续发现后认为你存在不诚实行为，这可能会对你的职业声誉和未来发展产生负面影响。
- 因此，我建议你诚实地面对自己的过去，并积极寻求与新公司的沟通和理解。