关于公司调岗员工是否需要提前通知的问题，这主要取决于调岗的具体情况和相关法律法规的规定。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。如果用人单位需要调整劳动者的工作岗位，这通常涉及到劳动合同内容的变更，因此应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。在协商一致的基础上，用人单位可以以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况进行解释说明。员工同意后，需要以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容，由双方签字确认。这一过程中，虽然法律并未明确规定必须提前多久通知，但提前通知并协商是确保调岗合法性和合理性的重要步骤。
然而，也存在一些特殊情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者因为患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这些情况下，虽然主要关注的是劳动合同的解除，但也间接说明了在特定情况下，用人单位有权对劳动者的工作岗位进行调整，并且需要提前通知（在解除合同的情况下是提前三十日）。
总结来说：
在一般情况下，公司调岗员工应当提前与员工进行协商，并达成一致意见。虽然法律未明确规定提前通知的具体时间，但提前通知并协商是确保调岗合法性和合理性的重要步骤。
在特殊情况下，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，用人单位有权调整劳动者的工作岗位，并且在解除劳动合同的情况下需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
因此，建议公司在调岗前尽量提前与员工进行沟通协商，确保调岗的合法性和合理性，同时也维护了员工的权益和公司的声誉。