结论前置：针对您提出的“合同到期单位没任何反应”的情况，您可以从以下几个方面来考虑和应对：一是明确合同类型及到期后的处理原则；二是根据合同类型采取相应的行动；三是考虑可能的法律后果及维权途径。
一、明确合同类型及到期后的处理原则
首先，需要明确的是，您所提及的“合同”具体是哪种类型的合同。不同类型的合同，在到期后的处理原则上可能有所不同。例如，劳动合同、租赁合同、买卖合同等，每种合同都有其特定的法律规定和行业惯例。
以劳动合同为例：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，如果劳动合同到期，且双方没有续签的意愿或行为，那么劳动合同将自动终止，双方的权利义务关系也随之结束。但是，这并不意味着单位可以完全不作为，因为单位在劳动合同终止时，还需要履行一些法定的义务，如出具终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
二、根据合同类型采取相应的行动
如果是劳动合同：
- 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于合同到期的具体态度和打算。如果单位表示愿意续签，那么您可以与单位协商续签的具体条款和条件。
- 要求单位出具证明：如果单位明确表示不续签，或者到期后单位没有任何反应，您可以要求单位出具终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续。
- 考虑维权：如果单位拒绝出具证明或办理相关手续，或者存在其他违法行为（如拖欠工资、未支付经济补偿等），您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
如果是其他类型的合同（如租赁合同、买卖合同等）：
- 查看合同条款：首先，您需要仔细查看合同中的相关条款，了解合同到期后的处理原则和双方的权利义务。
- 与对方协商：如果合同中有关于续签或终止的约定，您可以与对方进行协商，按照合同约定来处理。如果合同中没有明确约定，您可以与对方就合同到期后的处理方式进行协商，并尽量达成一致意见。
- 考虑法律途径：如果协商无果，或者对方存在违约行为，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，您可以向法院提起诉讼，要求对方履行合同义务或承担违约责任。
三、考虑可能的法律后果及维权途径
法律后果：
- 如果单位在劳动合同到期后未履行法定义务（如出具证明、办理转移手续等），可能会面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、给予警告等。同时，您也可能因此遭受一定的损失（如无法及时找到新工作、社会保险关系中断等），这些损失可能由单位承担赔偿责任。
- 对于其他类型的合同，如果对方存在违约行为，您可能面临合同无法继续履行、经济损失等后果。根据合同约定和法律规定，您有权要求对方承担违约责任或赔偿损失。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与对方进行协商，通过友好沟通来解决问题。
- 调解：如果协商无果，您可以考虑向相关的调解组织申请调解，如劳动争议调解委员会、人民调解委员会等。
- 仲裁或诉讼：如果调解也无法解决问题，您可以根据合同约定或法律规定，向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
最后建议：在处理合同到期相关事宜时，建议您保持冷静和理性，尽量通过合法途径来维护自己的权益。如果您对具体的法律问题或处理流程存在疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况和需求，为您提供专业、全面的法律建议和帮助。