结论前置：员工在被企业辞退时仅要求结清工资，过后仍然有可能要求经济补偿，但具体能否成功获得补偿，需根据辞退的具体原因和情况来判断。

详细分析：

1. 合法辞退情况：

   • 如果企业辞退员工是基于合法的原因，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，且企业能够提供充分的证据证明这一点，那么员工在被辞退时仅要求结清工资，过后通常不能再要求经济补偿。因为这种情况下，企业的辞退行为是合法的，员工没有权利要求额外的经济补偿。

2. 违法辞退情况：

   • 如果企业辞退员工的行为是违法的，如没有合法理由、未按照法定程序进行辞退等，那么员工在被辞退时即使仅要求结清工资，过后仍然有权要求企业支付经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，违法辞退员工的企业需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据员工在企业的工作年限和月工资水平来计算。

3. 协商一致辞退情况：

   • 如果企业和员工协商一致解除劳动合同，且双方就经济补偿等事项已经达成一致意见并签订了相关协议，那么员工过后就不能再要求额外的经济补偿。因为双方已经通过协商确定了补偿方案，且该方案具有法律效力。

4. 未签订书面劳动合同或未缴纳社会保险等情况：

   • 如果企业存在未与员工签订书面劳动合同、未依法为员工缴纳社会保险等违法行为，员工在被辞退时即使仅要求结清工资，过后仍然有权要求企业支付经济补偿或赔偿金。因为这些违法行为损害了员工的合法权益，员工有权要求企业进行相应的赔偿。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为自己被企业违法辞退或企业存在其他违法行为损害了自己的合法权益，建议及时收集相关证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
• 对于企业而言，建议严格遵守相关法律法规，合法合规地进行辞退等人事管理活动，避免引发不必要的法律纠纷和赔偿风险。

可能后果：

• 如果员工成功证明企业存在违法辞退或其他违法行为，那么企业可能需要支付经济补偿金或赔偿金，这将增加企业的经济负担。
• 如果企业能够证明辞退行为的合法性或双方已经通过协商确定了补偿方案，那么员工过后要求经济补偿的请求可能不会被支持。

举例说明：

• 假设员工A因严重违反公司规章制度被企业合法辞退，且企业能够提供充分的证据证明这一点。那么员工A在被辞退时即使仅要求结清工资，过后也不能再要求经济补偿。
• 假设员工B被企业违法辞退，且企业无法提供合法辞退的证据。那么员工B在被辞退时即使仅要求结清工资，过后仍然有权要求企业支付经济补偿金或赔偿金。

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