结论：若员工因被辞退且工资为6000元而向劳动局投诉，企业应积极应对，根据具体情况准备相关证据材料，并考虑与员工协商解决或通过法律途径处理。
分析：
员工投诉的可能原因：
- 员工可能认为辞退行为违法或不合理，如未按照法定程序进行辞退、未支付经济补偿金等。
- 员工可能对工资支付有异议，如认为工资计算有误、未按时支付等。
企业应对措施：
- 核实辞退程序和依据：企业应首先核实辞退员工的程序是否合法，是否符合公司规章制度以及相关法律法规的规定。同时，确认辞退的依据是否充分，如员工是否存在严重违反公司规章制度的行为等。
- 准备相关证据材料：企业应收集并整理与辞退员工相关的所有证据材料，包括辞退通知、员工违纪记录、工资支付记录等。这些证据材料将有助于企业在劳动局调查或法律诉讼中证明自己的立场。
- 与员工协商解决：在可能的情况下，企业可以尝试与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，企业可以支付一定的经济补偿金以换取员工的谅解和撤回投诉。
- 通过法律途径处理：如果协商无果，企业应做好通过法律途径处理的准备。这包括聘请专业律师代理案件，准备应诉材料，以及在法庭上积极辩护等。
法律后果：
- 如果企业辞退员工的行为被认定为违法，企业可能需要支付赔偿金、经济补偿金等费用，并可能面临劳动局的行政处罚。
- 如果员工投诉工资支付问题属实，企业可能需要补发工资、支付滞纳金等费用。
具体建议：
- 对于辞退程序：企业应确保辞退程序符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿金等。如果辞退程序存在瑕疵，企业应及时进行补救，以降低法律风险。
- 对于工资支付：企业应确保工资支付记录的准确性和完整性，以便在员工投诉时能够提供有力的证据。同时，企业应按时支付员工工资，避免拖欠或克扣工资等行为。
- 对于协商解决：企业应保持开放和诚恳的态度，与员工进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。这不仅可以降低法律风险，还可以维护企业的声誉和形象。
- 对于法律途径：如果协商无果，企业应及时聘请专业律师代理案件，准备应诉材料，并在法庭上积极辩护。同时，企业应尊重法律判决结果，履行相应的法律义务。
示例：假设企业因员工严重违反公司规章制度而决定辞退该员工，但未按照法定程序进行辞退且未支付经济补偿金。员工因此向劳动局投诉并要求支付赔偿金和经济补偿金。在这种情况下，企业应首先核实辞退程序和依据是否合法合规，然后准备相关证据材料以证明自己的立场。如果辞退程序确实存在瑕疵，企业可以考虑与员工协商解决或支付一定的经济补偿金以换取员工的谅解和撤回投诉。如果协商无果，企业则应做好通过法律途径处理的准备。
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