结论：单位不提供劳动条件导致职工在外面工作，单位是否需要赔偿，需根据具体情况判断。若单位行为构成违法，职工有权要求单位承担相应赔偿责任；若单位行为不构成违法，则可能无需赔偿，但职工仍可依法维护自身权益。以下从不同角度详细分析：
一、单位不提供劳动条件是否构成违法
法律规定：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；…。若单位未按照劳动合同约定或国家规定提供必要的劳动条件，如工作场所、设备、工具等，即构成违法。
实际情况判断：
- 需结合具体事实判断单位是否确实未提供劳动条件。例如，若单位因经营困难暂时无法提供工作场所，但积极与职工协商解决方案，且未造成职工实质性损失，可能不构成违法；若单位故意不提供劳动条件，导致职工无法正常工作，则构成违法。
二、单位违法时职工的权利及赔偿
职工权利：
- 若单位行为构成违法，职工有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。
- 同时，职工还有权要求单位赔偿因未提供劳动条件而造成的实际损失，如因无法工作而减少的收入、因寻找新工作而产生的费用等。
赔偿计算：
- 经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 职工在本单位工作的年限 × 职工月工资。其中，职工月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 实际损失的赔偿则需根据职工提供的证据，如收入证明、费用发票等，由法院或仲裁机构根据实际情况进行裁决。
三、单位不违法时职工的权益维护
协商解决：
- 若单位行为不构成违法，但确实给职工造成了不便或损失，职工可首先与单位进行协商，寻求解决方案。例如，要求单位提供临时工作场所、调整工作时间等。
投诉举报：
- 若协商无果，职工可向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门对单位进行调查处理。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行处罚，并督促单位改正。
法律途径：
- 若职工认为单位行为侵犯了其合法权益，且无法通过协商或投诉举报解决，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
建议：在处理此类纠纷时，职工应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。同时，职工也可咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。