您好，非常理解您在工伤后没有劳务合同和工资流水情况下的担忧。但请放心，即使没有这些直接证据，您依然有权获得工伤赔偿。下面我将为您详细解答相关流程和解决办法：
一、确认劳动关系
收集其他证据：
- 尽管没有劳务合同，但您可以尝试收集其他能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、门禁卡、工友的证人证言、与用人单位的沟通记录（如聊天记录、电子邮件）等。
- 这些证据可以构建一个间接的证据链，有助于证明您与用人单位之间存在劳动关系。
申请劳动仲裁：
- 如果通过上述证据仍无法明确劳动关系，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会来确认劳动关系是否存在。
二、进行工伤认定
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
提交材料：
- 在申请工伤认定时，除了劳动关系证明材料外，您还需要提交工伤认定申请表和医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书。
- 尽管没有工资流水，但您可以通过其他方式（如工友证言、银行转账记录等）来证明您的工资收入情况，或者参照本单位同岗位职工的平均工资或受诉法院所在地相同、相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
三、劳动能力鉴定
申请主体：
- 在您治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您可以、用人单位或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
鉴定等级：
- 劳动能力鉴定将评估您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。
四、确定赔偿数额与获得赔偿
计算基数与赔偿项目：
- 如前所述，无工资流水时，可参照相关标准来计算赔偿。
- 赔偿项目通常包括医疗费、康复费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
获得赔偿的途径：
- 如果用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用将由用人单位承担。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维权。
五、寻求法律援助
在处理工伤赔偿过程中，如果您遇到困难或不确定如何操作，我建议您寻求专业律师的法律援助。律师可以为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，即使没有劳务合同和工资流水，您依然可以通过法定程序获得工伤赔偿。关键在于积极收集并提交其他有效证据，必要时可寻求劳动仲裁机构或专业律师的帮助。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。