结论是：即使面试时你同意了试用期没有工资，你仍然有权去要求支付试用期工资，因为这种约定是违法的，不具有法律效力。
法律背景与解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资是受到法律保护的，用人单位不得与劳动者约定试用期无工资。
你的情况分析
口头约定的无效性：
- 你面试时与用人单位达成的“试用期没有工资”的口头约定，由于违反了法律的强制性规定，因此是无效的。无效的约定自始没有法律约束力，你无需受其束缚。
要求支付工资的权利：
- 既然试用期工资是受到法律保护的，且你与用人单位的口头约定无效，那么你完全有权要求用人单位支付你试用期的工资。这是你的合法权益，受法律保护。
如何主张权利：
- 你可以首先与用人单位进行协商，要求其支付你试用期的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位坚持不支付你试用期的工资，且经过劳动监察部门或劳动仲裁机构的介入后仍不履行支付义务，那么用人单位可能会面临法律制裁，包括但不限于被责令支付工资、加付赔偿金等。
建议与行动
收集证据：
- 在主张权利之前，建议你收集一些能够证明你在用人单位试用期间工作的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据将有助于你证明自己的劳动关系和试用期的工作情况。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付你试用期的工资。在协商过程中，你可以引用相关的法律法规来支持自己的主张。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者你对法律程序不熟悉，建议你寻求专业的法律援助。你可以向我咨询，或者联系当地的法律援助机构来获取帮助。
总之，即使面试时你同意了试用期没有工资，这种约定也是违法的、无效的。你完全有权要求用人单位支付你试用期的工资，并可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。