结论：孩子未满16岁打暑假工6天后被辞退，老板不给工资的行为是违法的。孩子有权获得相应的劳动报酬，可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

法律背景与详细分析：

1. 未成年工的特殊保护：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。虽然孩子未满16岁，严格意义上不属于法律定义的“未成年工”，但《劳动法》同样禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（童工），除非是符合特定条件的文艺、体育和特种工艺单位。对于一般性的暑假工，显然不符合这些例外条件。
   • 即便孩子是以“帮忙”或“实习”等名义参与工作，只要实际上形成了劳动关系，就应当受到劳动法的保护，包括获得劳动报酬的权利。

2. 劳动报酬的支付：

   • 无论工作期限长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。这是劳动法的基本原则，也是保障劳动者权益的重要内容。
   • 在孩子工作6天后被辞退的情况下，老板无权拒绝支付这6天的工资。

3. 维权途径：

   • 与老板协商：首先，可以尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板拒绝配合调查和处理，还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，裁决结果具有法律效力。

建议与注意事项：

• 在维权过程中，要注意保留好相关证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于证明自己的诉求和用人单位的违法行为。
• 如果对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供更具体、更专业的法律建议和指导。

可能的法律后果：

• 如果老板坚持不支付工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能被劳动仲裁委员会裁决支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
• 在极端情况下，如果老板的违法行为构成犯罪（如恶意拖欠工资等），还可能面临刑事责任的追究。

总之，孩子有权获得应得的劳动报酬，老板无权拒绝支付。如果遇到这种情况，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。