结论：你可以给老板打电话沟通工资结算及离职事宜，这是合理且可行的做法。

分析说明：

1. 沟通方式的合理性：

   • 你已经通过信息方式向老板表达了离职及工资结算的意愿，但老板未回复。在这种情况下，选择打电话进行沟通是合理且有效的。电话沟通能够更直接、迅速地传达你的意图，避免因为信息延迟或误解而导致的问题。

2. 工资结算的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权在离职时要求用人单位结算工资。这是你的合法权益，老板有义务进行结算。因此，你打电话沟通工资结算事宜是符合法律规定的。

3. 离职手续的办理：

   • 除了工资结算外，你还可以在电话中与老板沟通离职手续的办理事宜，如工作交接、离职证明开具等。这有助于确保离职过程的顺利进行，避免后续出现不必要的纠纷。

后续行动建议：

1. 准备沟通内容：

   • 在打电话之前，建议你先准备好沟通的内容，包括离职的原因、工资结算的具体要求、离职手续的办理等。这样可以使沟通更加有条理，提高沟通效率。

2. 保留证据：

   • 如果可能的话，建议在电话沟通时进行录音或者记录沟通要点。这样可以在后续出现纠纷时作为证据使用，保护自己的合法权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果在沟通过程中遇到老板拒绝结算工资或者提出不合理要求的情况，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。

可能遇到的法律后果：

• 如果老板拒绝结算工资或者拖欠工资，你可以根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求老板支付工资及可能的经济补偿。

特殊场景提醒：

• 如果在电话沟通中老板提出面谈或者要求你到公司办理离职手续，建议你根据实际情况判断是否前往。如果前往，请注意保护自己的安全，并尽量在有同事或者朋友陪同的情况下进行。

总之，你可以给老板打电话沟通工资结算及离职事宜，这是合理且可行的做法。在沟通过程中，请注意保留证据并寻求必要的法律帮助。如果有任何疑问或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。