若公司违法解除劳动合同，您可获得约2个月工资作为赔偿金；若公司合法解除但需支付经济补偿，您可获得1.5个月工资；若公司无需支付补偿或赔偿，则您无法获得额外款项。以下是具体分析：

1. 公司违法解除劳动合同的情况
   根据《劳动合同法》第87条，若公司无正当理由单方解除劳动合同（如未提前30日通知、无合法裁员程序等），属于违法解除。此时您有权主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。

   • 经济补偿金计算：工作满1年支付1个月工资，超过6个月按1年计算（即1.5个月工资）。
     
   • 赔偿金总额：1.5个月工资 × 2 = 3个月工资。但司法实践中，部分法院可能按“实际工作年限对应补偿金+1个月工资代通知金”处理，最终赔偿可能接近2个月工资（具体需结合地方规定）。

2. 公司合法解除但需支付经济补偿的情况
   若公司因客观情况重大变化、经济性裁员等合法理由解除合同，需支付经济补偿金：

   • 计算标准：1年支付1个月工资，剩余2个月按0.5个月计算，合计1.5个月工资。
     
   • 例外情形：若公司未提前30日通知解除，需额外支付1个月工资作为“代通知金”，此时总额为2.5个月工资（但此情形较少见，需结合具体解除理由）。

3. 公司无需支付补偿或赔偿的情况

   • 若您主动辞职，或因严重违纪、失职等过错被解除合同，公司无需支付任何补偿。
     
   • 若劳动合同到期，公司维持或提高条件续签而您拒绝，同样无补偿。

建议行动：

1. 收集证据（如解除通知、工资流水、劳动合同等），明确解除原因；
   
2. 根据解除性质，向公司主张赔偿金或经济补偿金；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年）。
   

如有进一步细节（如解除原因、公司通知方式等），可随时补充说明，我会为您细化分析。