公司让管理人员去做员工的活，在一般情况下并不构成违法。但这一行为的合法性需根据具体情况来分析，以下是从几个关键角度的详细阐述：

1. 合同约定与职责范畴：

   • 如果公司与管理人员在劳动合同或相关协议中明确规定了管理人员的具体职责，而公司要求他们承担员工的工作超出了这些职责范畴，那么这种行为可能被视为违约，但不一定违法，需要看具体违约的后果是否严重到触犯法律。
   • 如果合同中没有明确界定职责范围，或者公司因合理的业务需求而临时调整工作安排，且这种调整并未对管理人员的薪资福利、工作环境等造成实质性的负面影响，那么这种行为通常不会被视为违规或违法。

2. 劳动法规与公司规章制度：

   • 从劳动法规的角度来看，并没有明确禁止公司让管理人员从事员工工作的规定。
   • 但需注意的是，如果公司的内部规章制度中有明确规定，禁止高层管理者从事特定基础性工作，而管理人员违反了这一规定，公司有权依据规章制度进行相应处理。

3. 工作调整的合理性与影响：

   • 如果工作调整是出于公司业务需要，且是临时性的、合理的，并且没有对管理人员造成不公平的待遇或损害其职业发展，那么这种行为一般是可以接受的。
   • 如果工作调整带有歧视性、报复性色彩，或者严重损害了管理人员的权益和职业发展，那么可能涉及到违法问题，如违反劳动法的平等原则或侵犯员工权益等。

综上所述，公司让管理人员去做员工的活是否违法，取决于多种因素的综合考量，包括合同约定、劳动法规、公司规章制度以及工作调整的合理性与影响等。如果管理人员对此有疑虑或不满，建议首先与公司进行沟通协商，明确工作调整的原因和期限，以及相应的薪资福利等待遇问题。如果沟通无果或认为自身权益受到侵害，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。