关于“责令辞职不辞职怎么处理”的问题，首先我们要明确一点：通常情况下，用人单位无权“责令”员工辞职，员工也有权选择是否辞职。如果遇到了这样的情况，我们可以从以下几个方面来分析和处理：

1. 明确责令辞职的性质：

   • 如果所谓的“责令辞职”实际上是一种违法解除劳动合同的行为，即用人单位没有合法理由或未按照法定程序就单方面要求员工离职，那么员工可以拒绝，并有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付经济补偿金。
   • 如果用人单位是以合法且合理的方式提出了解除劳动合同的意向（如协商一致、劳动合同到期不续签等），但员工选择不辞职，那么双方应进一步协商，明确各自的权利和义务。

2. 了解不辞职的可能后果：

   • 如果员工坚持不辞职，而用人单位又坚持要求员工离职，可能会引发劳动争议。在这种情况下，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 另一方面，如果员工不辞职但也不再正常履行工作职责，用人单位可能会依据公司的规章制度对员工进行纪律处分，甚至可能以旷工等理由解除劳动合同。

3. 建议采取的措施：

   • 保持沟通：与用人单位进行积极、有效的沟通，明确双方的立场和诉求，寻求妥善的解决方案。
   • 咨询专业意见：如果无法与用人单位达成一致，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
   • 准备证据：在沟通过程中，注意保留相关证据（如书面通知、聊天记录等），以便在必要时证明自己的主张。

综上所述，面对“责令辞职不辞职怎么处理”的问题，员工应首先明确责令辞职的性质，了解不辞职的可能后果，并采取积极的措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。