结论前置：员工在公司同意补缴社保的情况下，依然要求社保局稽核立案，这一行为本身是合法的。以下从不同角度进行分析：

1. 员工权利角度：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，员工有权要求用人单位依法为其缴纳社会保险费。当员工认为用人单位存在未依法缴纳社保的情况时，有权向社保局进行投诉或举报，要求社保局进行稽核。
   • 即使公司同意补缴，员工仍然有权选择通过社保局稽核来确保补缴的合法性和准确性，以及监督公司是否真正履行了补缴义务。

2. 公司义务角度：

   • 公司作为用人单位，有义务依法为员工缴纳社会保险费。如果公司之前存在未依法缴纳的情况，即使现在同意补缴，也不能改变其之前违法的事实。
   • 员工要求社保局稽核立案，可以视为对公司之前违法行为的监督和追责，也是对公司未来依法履行社保缴纳义务的一种督促。

3. 社保局职责角度：

   • 社保局作为社会保险费的征收机构，有职责对用人单位的社保缴纳情况进行稽核和监督。
   • 员工向社保局投诉或举报，要求稽核立案，是社保局履行其职责的一种方式。社保局会根据员工的投诉或举报，对公司的社保缴纳情况进行调查和核实，并依法作出处理。

4. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果公司已经同意补缴社保，并且与员工就补缴事宜达成了共识，员工仍然坚持要求社保局稽核立案，可能会增加一些不必要的行政程序和时间成本。
   • 但从法律角度来看，员工的行为是合法的，社保局也会依法进行稽核和处理。如果稽核结果显示公司确实存在未依法缴纳社保的情况，社保局会要求公司进行补缴，并可能对公司进行相应的处罚。