不补缴保险的情况下，员工有权进行稽核，且这种稽核行为是合法的。以下从多个角度进行分析：

1. 员工稽核的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社会保险费。如果用人单位未履行这一义务，员工有权向社会保险费征收机构进行投诉或举报，要求用人单位补缴社会保险费。这里的“投诉或举报”行为，本质上就是一种稽核的启动方式，即员工通过向相关部门反映情况，促使对用人单位的社会保险缴纳情况进行核查。

2. 稽核的合法性与程序：

   • 社会保险费征收机构在接到员工的投诉或举报后，会依法对用人单位的社会保险缴纳情况进行稽核。稽核过程中，征收机构有权要求用人单位提供相关的财务资料、工资发放记录等，以核实其是否按时足额缴纳了社会保险费。如果稽核结果显示用人单位存在未缴或少缴社会保险费的情况，征收机构会责令用人单位限期缴纳或者补足，并可能加收滞纳金或处以罚款。

3. 员工权益的保护：

   • 员工通过稽核程序，可以有效地维护自己的合法权益。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，员工的社保权益将受到损害，如无法享受应有的医疗保险待遇、养老保险待遇等。通过稽核程序，员工可以促使用人单位补缴社会保险费，从而保障自己的社保权益不受侵害。

4. 用人单位的应对与责任：

   • 对于用人单位而言，面对员工的稽核请求或社会保险费征收机构的稽核程序，应当积极配合并提供相关资料。如果用人单位确实存在未缴或少缴社会保险费的情况，应当及时补缴并承担相应的法律责任。否则，用人单位可能面临更严重的法律后果，如被加收滞纳金、处以罚款，甚至被列入社会保险严重失信人名单等。

建议：

• 如果您作为员工发现用人单位未按时足额缴纳社会保险费，可以向当地的社会保险费征收机构进行投诉或举报，启动稽核程序以维护自己的合法权益。
• 如果您作为用人单位，应当严格遵守社会保险法的相关规定，按时足额为员工缴纳社会保险费，以避免不必要的法律风险和损失。

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